Forord
Det er formålet med denne oplysningsforpligtelse at bibringe investorer større gennemsigtighed med, i hvilket omfang Hersilux’s aflønningsstruktur sikrer en hensigtsmæssig styring af bæredygtighedsrisici og ikke medfører en uønsket risikotagning og dermed en uønsket finansiel risikoeksponering for investorerne.
Hersilux har vedtaget en ansættelses- og aflønningspolitik, i overensstemmelse med FAIF-lovens §§ 20-22, BEK nr. 1151 af 24/10/2017 om lønpolitik og aflønning i forvaltere af alternative investeringsfonde, bilag II til direktiv 2011/61/EU og retningslinjer om forsvarlige aflønningspolitikker udgivet af ESMA.
Hersilux udbetaler ikke resultatafhængig løn til medarbejdere og ansættelses- og aflønningspolitikken omfatter derfor ikke regler herom.
Hersilux har fastlagt en politik for integration af bæredygtighedsrisici i investeringsbeslutningsprocessen. Politikken indeholder klare retningslinjer og procedurer for fravalg af investeringsemner, der sikrer at investorernes risiko er i overensstemmelse med Hersilux’s politik.
Hersilux er af den opfattelse, at ansættelses- og aflønningspolitikken i samspil med selskabets øvrige politikker procedurer og processer understøtter, at Hersilux’s strategi og mål nås og at Hersilux derved i videst muligt omfang sikrer, at bæredygtighedsrisici identificeres, overvåges, vurderes, måles og rapporteres.
